杭州C/C++后端开发职位平均月薪为16830元，但年薪分布显示大部分从业者集中在14.15万至24.61万区间，表明该领域薪资跨度较大，需根据个人能力与经验合理定位。

工作经验对薪资影响显著，1-3年和3-5年从业者的占比高达83%，且月薪从12386增长到16193，说明中低经验者为行业主力，同时高经验者（5年以上）月薪可达2万元以上，体现经验价值。

年龄分布显示24岁以下从业者占比47%，年轻群体成为主要力量，但也反映出行业对新人需求旺盛，同时30岁以上从业者比例较低，提示年龄可能影响职业稳定性。

薪资分位数分析表明，行业中10%的低薪人群年薪低于112520元，而90%的人群年薪低于328821元，建议HR和老板关注如何通过激励机制提升低薪群体收入，同时吸引高薪段人才。

数据显示杭州C/C++后端开发市场供需两旺，但高薪段人才稀缺，打工者应注重技术深度与广度发展，为获得更高薪资创造条件；同时企业可考虑培养内部高阶人才以满足需求。