经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达12401元，远高于1年以内经验者（7638元），表明企业对中高经验人才需求旺盛。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（52%），25-29岁占39%，整体团队偏年轻，可能影响技术沉淀和项目管理能力，需关注人才培养与梯队建设。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在7.7万-12.79万区间（占比47%），高薪群体（>15.34万）仅占15%，说明市场对高端人才的竞争有限，但也有潜力吸引更高水平开发者。

分位数显示薪资竞争力：行业内50%的人年薪低于10.35万，75%低于13.28万，企业在制定薪酬策略时需参考分位数，确保薪资具备市场吸引力，尤其是针对中高层人才。

无锡市场定位适中：平均月薪8880元，相较于一线城市偏低，但符合二线城市水平，适合成本控制的同时吸引本地及周边地区人才，但也需警惕因薪资不足导致的优秀人才流失。