经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达13746元，10年以上经验者月薪高达23707元，企业需重视资深人才的引进与 retention。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达63%，表明宁波C/C++后端开发岗位对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，需加强培训体系。

薪资分布集中中低段：年薪低于12.58万的从业者占51%（27%+24%），说明市场整体薪资水平偏中低，企业可据此调整薪酬策略以增强竞争力。

高薪群体稀缺：仅16%的从业者年薪超过19.01万，高端人才比例较低，企业在招聘时需提供更具吸引力的薪资和福利以吸引顶尖开发者。

分位数揭示薪资差距：行业内90%分位数薪资（206173元）与10%分位数（77195元）差距显著，显示薪资分布不均，打工者需明确自身定位并努力向高分位迈进。