职位类别 技术 > 后端开发
C/C++
地区
宁波
平均月薪 约￥131,100/年
￥10,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 27% |
| 年薪9.57-12.30万 | 24% |
| 年薪12.30-15.55万 | 18% |
| 年薪15.55-18.88万 | 12% |
| 年薪>18.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,842 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,850 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,779 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,182/年
主要发现
- 宁波C/C++后端开发职位平均月薪为10925元，但年薪分布显示大部分人为低于12.30万水平，说明高薪群体占比相对较小，需关注薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达13779元，远高于1年以内经验者，为提升团队能力可重点招募此区间经验的人才。
- 年龄分布中24岁以下员工占比高达63%，表明团队年轻化特征明显，老板和HR可考虑制定适合年轻人的职业发展计划与激励措施。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于126689元，而90%的人低于206182元，打工者可据此评估自身薪资水平并规划职业目标。
- 10年以上经验者虽占比为1%，但平均月薪高达23742元，体现资深技术专家的价值，企业应重视此类人才的引入与保留。
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