薪资分布不均，中低收入占多数：太原后端Python开发岗位中，年薪低于9.26万的从业者占比51%，表明大部分从业者的薪资处于中低水平，需关注如何提升整体薪资竞争力以吸引人才。

工作经验对薪资影响有限：除10年以上经验者外，1-3年、3-5年及5-10年经验的平均月薪差异较小（7545-7234-7168元），说明当前市场对中高经验人才的溢价能力不足，需优化薪酬体系激励资深员工。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达56%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段（35岁以上）从业者比例极低（仅2%），需关注职业发展路径和老员工留存问题。

高薪区间占比偏低：年薪超过14.11万的从业者仅占14%，且90%分位数年薪为15.38万，表明高薪岗位稀缺，企业需提供更多高薪机会以吸引顶尖人才。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪仅为4088元，与整体平均月薪差距较大，同时中高经验者薪资增长缓慢，需完善培训机制和晋升通道以促进员工成长。