经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（78%），且平均月薪达9618元，说明该阶段是合肥Node.js后端开发的主力群体，企业应注重此区间人才的培养与留存。

高薪人群稀缺：年薪超17.16万的仅占15%，10年以上经验者仅1%，表明高端人才短缺，企业需加大引进或内部培养力度以满足复杂项目需求。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比35%，25-29岁占比51%，显示行业年轻化特征显著，HR可关注校园招聘及初级开发者培训计划。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人年薪低于12.57万，75%低于15.29万，企业可通过提供高于分位数的薪资吸引优质人才，同时设定清晰晋升通道。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪6962元，与3-5年经验者差距较大，表明技术提升对薪资增长影响显著，打工者需持续学习以提高竞争力。