职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
天津
平均月薪 约￥46,536/年
￥3,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 21% |
| 年薪3.76-4.62万 | 25% |
| 年薪4.62-5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.33万 | 13% |
| 年薪>6.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,586 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,735 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,418 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,200 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,205/年
主要发现
-
薪资水平偏低：天津出纳职位平均月薪3878元，整体薪资水平较低，尤其对于经验较少的从业者（如1年以内经验者），平均月薪仅3586元，可能影响岗位吸引力。
-
经验与薪资增长有限：尽管薪资随经验增加有所提升，但增幅不大（如1-3年经验者平均月薪4735元，而3年以上经验者薪资反而下降），需关注长期职业发展激励机制。
-
年轻化趋势明显：从业人群以24岁以下为主（占比51%），表明该岗位对年轻人吸引力较高，但也可能导致团队经验不足，需加强培训和梯队建设。
-
中高薪资群体比例低：年薪超过6.33万的从业者仅占17%，高薪段人才稀缺，企业需优化薪酬结构以吸引和留住优秀财务人才。
-
薪资分位数差距较大：从10%分位（33053元）到90%分位（67205元）薪资差距显著，说明行业内薪资分布不均，企业需明确自身定位并合理设定薪酬标准以匹配市场水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/322492