经验与薪资强相关：人力资源总监职位薪资随工作经验显著增长，5-10年经验者占比最高且薪资接近行业平均，10年以上经验者月薪可达17913元，表明资深经验在天津市场极具价值。

年龄分布集中于中青年：35-39岁人群占比最高（37%），说明该职位对成熟度和经验要求较高，同时45岁以上从业者比例较低（6%），可能反映行业对年轻化趋势的偏好或职业转型压力。

年薪分布不均：近四成从业者年薪低于12.2万元，而高薪段（>29.42万）仅占16%，显示行业内部分层明显，中低收入群体占比大，需关注薪酬公平性和激励机制。

薪资分位数体现竞争力：P50年薪约16.9万元，P75达23.7万元，P90超32万元，表明高绩效者有较大薪资提升空间，企业可据此设计差异化薪酬策略吸引顶尖人才。

天津市场定位适中：平均月薪14908元，相较于一线城市略低，但具备一定吸引力，适合预算有限的企业布局，同时也提醒求职者需结合自身能力评估薪资期望值。