职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
天津
平均月薪 约￥70,788/年
￥5,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 32% |
| 年薪5.54-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-9.07万 | 15% |
| 年薪9.07-10.83万 | 9% |
| 年薪>10.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,650 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,376 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,367 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,514/年
主要发现
- 天津地区薪酬绩效岗位平均月薪为5899元，但超过三成从业者年薪低于5.54万，表明低收入群体占比不小，需关注基础薪资水平合理性。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者薪资相近，而5年以上经验者薪资明显提升，体现资深经验的价值，为职业发展提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下及25-29岁从业者占比较高，达56%，年轻化趋势明显，需注重培养新生代员工成长潜力。
- 薪资分位数分析显示，中位数年薪为71722元，但仍有10%从业者年薪低于44702元，需优化薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 45岁以上从业者占比为零，反映出该岗位可能更倾向于年轻或中青年群体，需关注年龄结构平衡及长期职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/322457