职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
天津
平均月薪 约￥103,656/年
￥8,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 32% |
| 年薪7.13-10.37万 | 25% |
| 年薪10.37-13.60万 | 17% |
| 年薪13.60-16.83万 | 9% |
| 年薪>16.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,789 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,940 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,546/年
主要发现
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经验与薪资增长明显相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内￥4901 vs 10年以上￥10492），表明在培训岗位上积累经验对薪资增长至关重要。
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中低年薪段占比高：超过80%的从业者年薪低于13.6万元，行业整体薪资分布偏向中低水平，需关注如何吸引和留住优秀人才。
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年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比达34%，行业以年轻人为主，企业需注重针对年轻群体的职业发展路径设计和培养计划。
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薪资分位数差距较大：从10%分位（￥55236）到90%分位（￥184546）差距明显，说明行业内薪资分化严重，需优化薪酬结构以平衡公平性与激励性。
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天津市场薪资竞争力一般：平均月薪8638元，相较于一线城市偏低，企业在招聘时需结合本地生活成本和行业竞争情况制定更具吸引力的薪资策略。
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