职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
天津
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-9.62万 | 29% |
| 年薪9.62-12.59万 | 17% |
| 年薪12.59-15.56万 | 9% |
| 年薪>15.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,154 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,911 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,703 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,872/年
主要发现
-
经验与薪资正相关：随着工作经验增加（尤其是3年以上），平均月薪显著提升，说明经验在销售客户经理岗位中非常重要，企业可考虑针对性培养高潜员工。
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年龄结构偏年轻化：24岁以下从业者占比高达50%，表明该职位对年轻人吸引力强，但也可能缺乏资深人员，需关注团队经验和稳定性建设。
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中低薪资占比高：年薪低于9.62万的从业者占57%，多数人处于较低收入区间，建议优化薪酬结构或提供激励机制以提高整体满意度和留存率。
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高薪群体比例较低：仅14%的人年薪超过15.56万，高薪段人数较少，可能影响顶尖人才吸引力，需设计更具竞争力的薪酬方案吸引优秀客户经理。
-
薪资分位数差距明显：从10%分位数（￥51935）到90%分位数（￥170872）差距较大，显示行业内薪资水平分化严重，企业需明确自身定位并合理设定薪资范围以匹配市场预期。
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