经验与薪资增长缓慢：市场推广/地推职位的薪资随经验增长幅度有限，仅在1-3年和3-5年之间有小幅提升，5年以上经验者占比极低，说明该岗位对长期经验依赖性不高，可能更适合短期发展或年轻从业者。

年龄分布年轻化明显：从业者中24岁以下占比高达46%，表明该职位以年轻人为主，可能因为工作性质偏向体力或社交能力，对资深从业者的吸引力较低。

中位数年薪低于平均水平：行业内50%的人年薪低于8.00万（月薪约6667元），低于平均月薪6944元，显示薪资分布不均，多数人处于较低收入水平，高薪群体占比少。

高薪区间占比小但潜力大：年薪超过12.71万的仅占15%，但其绝对值较高，对于表现优异者或管理层而言，存在较大的薪资上升空间，可作为激励目标。

入门门槛低但竞争激烈：23%的从业者年薪低于5.79万，且1年以内经验者占比17%，说明该职位入门门槛低，但同时意味着市场竞争激烈，需通过绩效或技能提升脱颖而出。