薪资分布不均，中低收入占主导：天津商家运营岗位年薪主要集中在6万-8.59万区间（57%），高薪群体（>13.69万）仅占15%，需关注如何提升整体薪资水平以吸引和留住人才。

工作经验对薪资影响显著：工作年限越长，薪资增长明显（5-10年平均月薪达15092元），但1年以内及1-3年经验者占比高达89%，表明市场以初级岗位为主，需加强中高级人才储备。

年轻化趋势明显：从业者年龄以24岁以下为主（51%），25-29岁占32%，整体团队偏年轻化，需注重培养年轻员工的职业发展规划和技能提升。

薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（47593-149949元），说明岗位间薪资差异显著，需优化内部薪酬体系以减少不公平感。

平均月薪低于中位年薪：平均月薪7845元对应年薪约9.4万元，低于行业50%分位年薪（83567元），可能因低薪人群占比高拉低平均值，需调整招聘策略以匹配实际市场需求。