职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
天津
平均月薪 约￥54,804/年
￥4,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 24% |
| 年薪4.85-5.98万 | 29% |
| 年薪5.98-7.12万 | 20% |
| 年薪7.12-8.25万 | 10% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,405 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,676 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,348 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,601/年
主要发现
-
薪资分布不均，中低收入占主导：近半数从业者年薪低于5.98万，表明行业整体薪资水平偏低，需关注如何提升中低收入群体的薪酬竞争力。
-
经验与薪资正相关，但增长空间有限：随着工作经验增加，薪资有所提升，但10年以上经验者占比为0%，说明该职位可能缺乏长期职业发展空间或高经验人才流失严重。
-
年轻化趋势明显，需关注人才培养：24岁以下从业者占比高达64%，显示行业以年轻人为主，企业应加强新人培养和职业规划引导，避免人才断层。
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中位数薪资低于平均值，存在薪资结构问题：行业内50%的人年薪低于6.06万，低于平均月薪换算的年薪（约5.48万），表明薪资分布可能存在较大差距，需优化分配机制。
-
高薪段比例较低，激励机制需完善：仅14%的从业者年薪超过8.25万，高薪段人群占比少，企业可考虑通过绩效奖励或晋升通道吸引更多高端设计人才。
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