高经验人才稀缺且价值高：5-10年及10年以上经验的平均月薪显著高于行业平均水平（超2万），但占比极低（仅2%），表明资深游戏制作人是市场稀缺资源，HR需重点挖掘，打工者可考虑深耕此领域。

入门门槛较低但成长性明显：1-3年经验者占比高达88%，平均月薪7701元，远低于整体平均值，但3年以上薪资快速提升至1.8万以上，说明该职位对新人友好，同时经验积累对薪资增长至关重要。

年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比达53%，显示行业以年轻人为主导，但也可能意味着稳定性不足，HR需关注员工留存和培养计划。

中位数与平均值差距较大：行业内50%的人年薪低于18.94万，而平均月薪为16004元（约19.2万年薪），表明薪资分布不均，高端人才拉高了平均值，企业需平衡薪酬结构以吸引和留住核心人才。

高薪区间吸引力强：年薪超过28.64万的从业者占比21%，接近四分之一，且90%分位数年薪达31万，显示出行业对顶尖人才的高回报，老板可利用此特点吸引高端制作人，打工者则应努力向高薪区间靠拢。