职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
上海
平均月薪 约￥193,968/年
￥16,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.52万 | 30% |
| 年薪13.52-20.01万 | 24% |
| 年薪20.01-26.51万 | 18% |
| 年薪26.51-33.00万 | 10% |
| 年薪>33.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 11% | ￥12,716 |
| 3-5年 | 30% | ￥17,943 |
| 5-10年 | 49% | ￥23,464 |
| 10年以上 | 10% | ￥26,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥269,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥362,093/年
主要发现
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经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，5-10年经验者占比近半且平均月薪达2.3万，说明中高阶人才是市场主力需求。
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年龄分布集中于25-34岁：该年龄段占比65%，显示组织发展岗位对年轻中坚力量的需求较高，同时提示企业需关注这部分人群的职业发展路径。
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年薪分布呈金字塔结构：低薪段（<13.52万）占比最高（30%），而高薪段（>33万）仅16%，表明行业内部薪资分化明显，需注重公平性和激励机制设计。
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入职门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽无数据占比，但平均月薪8376元，显示入门难度不高；随着经验增长，薪资增幅显著，鼓励新人持续深耕。
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分位数反映行业标杆：P50年薪约19.48万，P90超36万，为HR制定薪酬策略提供明确参考，同时也为企业吸引高端人才设定了竞争基准。
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