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地区
上海
平均月薪 约￥88,368/年
￥7,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.88万 | 27% |
| 年薪8.88-10.98万 | 18% |
| 年薪10.98-13.08万 | 10% |
| 年薪>13.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,837 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,181 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,028 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,032/年
主要发现
-
经验与薪资正相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内￥6837 vs 10年以上￥11080），表明行业对资深人才需求较高，企业可考虑提供成长激励，员工则需注重积累经验。
-
中低年薪段占比高：近八成从业者年薪集中在6.78-10.98万区间，说明行业薪资分布偏向中低水平，HR需关注此群体的满意度和留存率，避免人才流失。
-
年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比达38%，显示行业以年轻人为主，企业应优化针对年轻群体的职业发展路径和文化氛围。
-
薪资分位数差距大：从10%分位（￥57867）到90%分位（￥141032）差距显著，体现行业内薪资分化严重，建议企业明确薪酬结构，避免内部不公平感。
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3-5年经验是薪资跃升关键期：该阶段平均月薪（￥9028）较1-3年（￥6181）大幅提升，表明此阶段是职业发展的黄金期，员工应抓住机会提升技能，企业可针对性培养核心人才。
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