经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比近半，平均月薪达1.3万；5年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪超2万，表明资深人才更具价值。

年龄分布集中年轻化：主要从业人群集中在25-34岁（62%），年轻群体占主导，但45岁以上从业者仅1%，可能反映行业对年轻活力和数字化能力的需求较高。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于19万，但平均月薪为1.68万（约20万年薪），说明高薪段拉高了整体平均值，企业需注意薪酬结构的合理性。

高薪段占比有限：仅15%的人年薪超过29万，而75%的人年薪低于24.6万，企业在制定薪酬策略时需平衡吸引力与成本控制，同时关注高薪段人才的激励机制。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者虽占比为0%，但其平均月薪仍达7891元，显示职位入门门槛相对友好；随着经验积累，薪资增长潜力较大，适合求职者长期发展。