经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者平均月薪明显提升（3-5年￥14016，5-10年￥18218），建议企业注重培养和留住有经验的员工，同时求职者应重视积累行业经验。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达44%，显示该职位对年轻人吸引力强，但也可能带来稳定性问题，HR需关注年轻员工的职业发展规划和留存策略。

薪资分布不均：年薪低于10.09万的从业者占32%，而高于22.08万的仅17%，薪资分化较大，企业需平衡基础岗位与高绩效岗位的薪酬结构，以激励员工成长。

中位数薪资具参考价值：行业内50%的人年薪低于￥137355（约￥11446/月），可作为市场定价基准，帮助企业制定更具竞争力的薪资策略。

高薪段稀缺但潜力大：10年以上经验者虽仅占0%，但平均月薪达￥24944，表明资深专家在该领域具有较高价值，企业可重点挖掘和引入高端人才，同时为员工提供长期发展路径。