经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比近半，但月薪仅8669；5年以上经验者薪资翻倍以上，尤其是10年以上经验可达32243元，企业需重视高经验人才的引进与培养。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（48%），25-29岁占36%，整体团队偏年轻，HR可关注年轻员工的职业发展规划及技能培训，提升长期留存率。

中位年薪高于平均月薪：行业年薪中位数为149925元（约12494元/月），高于平均月薪13399元，表明高薪段对整体拉动力较强，企业可通过激励机制吸引更多高绩效人才。

薪资分布不均：低薪段（年薪<11万）占比31%，而高薪段（>25.09万）仅13%，薪资分化明显，建议企业优化薪酬体系，平衡基层与高层收入差距。

上海市场竞争力强：作为一线城市，上海亚马逊运营岗位薪资水平较高，但竞争激烈，打工者需持续提升专业技能和经验积累，以突破薪资分位数瓶颈（如进入前25%或10%）。