经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年经验的平均月薪达18615元，5年以上经验者平均月薪超过2万元，表明该职位对经验要求较高，企业应注重招聘有经验的人才。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（58%），24岁以下占21%，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养和梯队建设。

薪资分位数体现竞争力：行业内75%的人年薪低于30.5万，90%的人低于37.8万，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略以吸引高端人才，同时避免过度压缩成本导致流失核心员工。

年薪分布两极分化明显：低薪段（<17.74万）和中高薪段（>23.46万）占比合计近60%，中间段比例较低，说明岗位薪资结构存在断层风险，需优化薪酬体系以稳定团队。

上海市场薪资水平领先：平均月薪20291元高于全国平均水平，反映上海作为技术中心对Hadoop后端开发人才的高需求，同时也意味着生活成本压力大，企业和员工需平衡薪资与生活质量。