职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
北京
平均月薪 约￥350,388/年
￥29,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.67万 | 31% |
| 年薪25.67-37.46万 | 33% |
| 年薪37.46-49.71万 | 13% |
| 年薪49.71-61.82万 | 5% |
| 年薪>61.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,476 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,775 |
| 3-5年 | 15% | ￥13,011 |
| 5-10年 | 79% | ￥21,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥194,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥244,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥356,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥538,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥681,033/年
主要发现
- 超过一半的从业者年薪集中在25.67万至37.46万区间，为行业主要薪资水平，HR可据此设定合理薪酬范围吸引人才。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比高达79%，且平均月薪达21054元，老板应注重此群体的稳定性与激励机制。
- 年龄分布显示核心从业人群为30岁以上，特别是35-39岁占比最高，打工者可在此阶段深耕专业技能以提升竞争力。
- 行业内前10%高薪者年薪接近68万元，为职业发展提供了明确目标，鼓励员工向更高层次努力。
- 北京作为高端房地产市场中心，职位薪资结构反映行业需求，HR需结合分位数数据制定差异化薪酬策略满足多层次人才需求。
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