职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
北京
平均月薪 约￥75,372/年
￥6,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.10万 | 22% |
| 年薪9.10-10.73万 | 14% |
| 年薪>10.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥6,819 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,127 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,335 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,003 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,714/年
主要发现
-
薪资分布不均，中低收入占多数：近70%的护士年薪集中在5.84万至7.47万之间，表明行业整体薪资水平偏低，需关注中低收入群体的待遇提升。
-
工作经验对薪资影响有限：除1年以内经验者外，1-3年和3-5年的平均月薪差异不大，说明经验在该职位上的回报增长较慢，需优化职业发展路径和激励机制。
-
年轻化趋势明显：65%的从业者为24岁以下，行业年轻化特征显著，但高年龄段从业者比例极低，可能面临经验传承和人才流失问题。
-
薪资分位数显示较大差距：行业内90%分位数薪资是10%分位数的两倍以上，表明薪资分化严重，需关注底层员工的基本保障和高薪岗位的吸引力平衡。
-
北京地区薪资竞争力需提升：平均月薪6281元在北京生活成本下压力较大，建议提高薪资水平以吸引更多优秀人才并降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/318043