经验与薪资强相关：药物分析岗位薪资随工作经验显著增长，1-3年经验者薪资比无经验者高出约30%，3-5年经验者进一步提升22%，说明该领域对经验依赖较高。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（40%）和25-29岁（42%）为主，表明行业吸引大量年轻人才，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养与梯队建设。

中高薪群体占比低：年薪超过18.87万的仅占16%，且10年以上经验者比例为0%，显示高薪职位稀缺，行业需加强高端人才引进与激励机制。

薪资分位数差距明显：行业内90%分位数薪资（20.58万）是10%分位数（6.92万）的近3倍，表明薪资分布不均，企业需平衡基层与高层员工待遇，提升整体满意度。

北京市场竞争力强：平均月薪9694元高于全国平均水平，但高房价与生活成本可能削弱实际购买力，HR需考虑提供额外福利或补贴以增强吸引力。