经验对薪资影响显著：1-3年经验者平均月薪6043元，3-5年经验者跃升至8272元，而5-10年经验者月薪高达15085元，说明行业对中高经验人才需求较高，经验是薪资增长的关键因素。

年龄分布年轻化：24岁以下从业者占比45%，25-29岁占28%，显示行业以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展和培养计划，同时可能面临经验断层问题。

薪资分化明显：年薪低于5.46万的占22%，而高于10.97万的仅14%，薪资分位数显示行业内10%高薪人群远超平均水平，表明行业存在较大薪资差距，需关注公平性和激励机制。

中位数薪资偏低：行业内50%的人年薪低于7.14万元（月均约5950元），略低于平均月薪5868元，说明多数人处于中低收入水平，企业需优化薪酬结构以提升整体满意度。

高薪群体稀缺：10年以上经验者占比为0%，5-10年经验者仅2%，高经验人才稀缺，企业应注重长期人才培养和留任策略，同时打工者需规划职业路径以突破薪资天花板。