经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达14867元，5年以上经验者薪资增长更快，尤其是10年以上经验者月薪高达58158元，表明该职位对资深人才需求较高。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（45%）和30-34岁（25%），年轻群体占比高，可能反映客户成功岗位对活力和学习能力的要求，同时也提示需关注年轻员工的职业发展路径。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于150893元，高于平均月薪换算的年薪（约14.8万），说明薪资分布存在一定的右偏，高薪段对整体平均值有拉低效应，需注意激励中低收入员工。

高薪段比例较低但重要：仅15%的从业者年薪超过21.99万，但这些高薪人才可能是核心业务驱动者，HR和老板应重点关注此部分人群的留存与激励策略。

入门门槛相对较高：即使是1年以内经验的从业者，平均月薪也达到10366元，高于行业最低分位数（96147元/年），显示北京客户成功岗位对新人要求较高，同时提供了一定的薪资吸引力。