职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
北京
平均月薪 约￥76,188/年
￥6,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.80万 | 26% |
| 年薪7.80-9.67万 | 21% |
| 年薪9.67-11.55万 | 12% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,632 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,720 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,408 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,267 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,107/年
主要发现
-
薪资分布不均，中低收入占多数：近一半从业者年薪低于7.8万元，表明行业整体薪资水平偏低，需关注如何提升中低收入群体的薪酬竞争力。
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工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最高且薪资略高于平均水平，但5年以上经验者比例极低，说明行业流动性大或职业发展路径受限，需加强员工留存与晋升机制。
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年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达56%，显示行业以年轻人为主，需注重培养年轻人才及适应其职业发展需求。
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高薪群体比例较低：仅15%从业者年薪超过11.55万，行业内90%的人薪资低于12.41万元，表明高薪机会有限，需优化激励机制吸引高端人才。
-
入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪接近整体平均水平，但3-5年经验者薪资反而下降，可能反映岗位技能要求单一或职业发展瓶颈，需改善培训体系与职业规划支持。
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