职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
北京
平均月薪 约￥89,820/年
￥7,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 31% |
| 年薪7.32-9.73万 | 22% |
| 年薪9.73-12.14万 | 17% |
| 年薪12.14-14.55万 | 11% |
| 年薪>14.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥6,562 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,123 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,271 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,351 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,379/年
主要发现
-
经验与薪资显著正相关：随着工作经验增加，薪资增长明显，尤其是3年以上经验的招聘岗位月薪大幅提升（3-5年平均月薪超1万，5年以上更是翻倍），表明经验在该职位中至关重要。
-
年轻化趋势明显：从业者年龄主要集中在24岁以下（53%）和25-29岁（32%），显示行业对年轻人需求大，但也可能意味着职业稳定性或长期发展需加强。
-
中高薪群体占比低：仅17%的从业者年薪超过14.55万，高薪段人群比例较小，说明行业内部分层明显，晋升空间或需进一步拓展。
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入门门槛相对较低但成长性好：1年以内经验者平均月薪6562元，而1-3年迅速提升至7123元，表明该职位对新人友好，同时具备较快的成长潜力。
-
薪资分位数反映竞争激烈：行业内50%的人薪资低于9.7万/年，75%低于12.47万/年，提示HR及求职者需关注如何通过技能提升或差异化优势进入更高薪层级。
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