经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3-5年经验者占比最高（58%），且平均月薪达15932元；10年以上经验者虽仅占3%，但平均月薪高达18693元，表明资深人才更具价值。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（47%）和30-34岁（27%），年轻群体是主力，企业需关注年轻员工的职业发展和留存策略。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于19.21万，而平均月薪折合年薪约20.78万，说明高薪段拉高了平均值，企业可参考中位数制定更具竞争力的薪酬结构。

薪资区间分布不均：年薪15.23-18.99万区间占比最高（26%），但高薪段（>26.53万）占比19%，显示行业内部薪资分化明显，需平衡基层与高端人才待遇。

入门门槛较高：1年以内经验者平均月薪13551元，高于部分其他行业，表明该职位对技能要求较高，企业招聘时需注重候选人专业能力，同时为新人提供成长支持。