职位类别 运营 > 高端运营职位
客服总监
地区
北京
平均月薪 约￥295,296/年
￥24,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.58万 | 29% |
| 年薪21.58-30.42万 | 25% |
| 年薪30.42-39.79万 | 18% |
| 年薪39.79-49.03万 | 11% |
| 年薪>49.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,752 |
| 1-3年 | 2% | ￥17,554 |
| 3-5年 | 17% | ￥19,801 |
| 5-10年 | 66% | ￥20,145 |
| 10年以上 | 15% | ￥30,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥218,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥295,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥405,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥538,969/年
主要发现
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北京客服总监职位平均月薪达24608元，但年薪分布显示仍有29%的从业者低于21.58万，表明部分岗位存在薪资偏低情况，为HR制定薪酬策略时需关注低薪区间以提升竞争力。
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工作经验对薪资影响显著，10年以上经验者平均月薪高达30935元，远超行业平均水平，老板可考虑通过激励机制吸引和留住高经验人才。
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年龄分布集中于30-39岁，占比达65%，体现该职位对成熟职场人士的需求较高，打工者应注重积累经验和技能以匹配这一趋势。
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薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于295535元，75%低于405987元，说明中高收入群体比例有限，HR可参考分位数设计更具吸引力的薪酬结构。
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5-10年经验者占比高达66%，且平均月薪接近整体平均水平，为求职者提供明确的职业发展路径参考，同时提示老板重视此阶段员工的成长与稳定性。
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