经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（51%），其平均月薪达16534元；10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达46378元，表明资深经验在品类运营岗位中极具价值。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-29岁（43%）和24岁以下（24%），显示该职位以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展路径和留存策略。

薪资分位数反映行业竞争：行业内50%的人年薪低于18.48万，而75%的人低于24.79万，说明高薪段人才稀缺，企业若想吸引顶尖人才需提供更具竞争力的薪酬。

年薪分布不均：低薪段（<13.23万）占比28%，而高薪段（>29.49万）仅占17%，表明薪资分化明显，企业需平衡基础岗位与核心岗位的薪资结构。

北京市场对标全国：作为一线城市，北京品类运营岗位平均月薪15943元，高于全国平均水平，但高薪段比例较低，企业需结合本地生活成本调整薪资策略以增强吸引力。