经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达13211元，远高于1年以内经验者的8037元，说明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（36%）和25-29岁（43%），表明活动运营岗位以年轻人为主，企业需注重培养年轻人才，并提供成长空间以留住核心员工。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于133753元，而平均月薪换算年薪约14.2万元，中位数高于平均值，说明高薪群体拉低了整体平均值，企业可参考中位数制定更具竞争力的薪酬策略。

高薪段占比偏低：仅14%的从业者年薪超过22.46万，且10年以上经验者占比为0%，显示高薪机会较少，可能影响长期职业发展动力，建议企业优化晋升通道以吸引高端人才。

入门门槛相对较低但成长性好：10%分位数年薪仅7.2861万元，但90%分位数达24.602万元，薪资区间跨度大，表明该职位虽入门容易，但通过积累经验和能力提升可获得显著薪资增长，适合有潜力的求职者。