经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者平均月薪明显提升（3-5年平均月薪达15366元），建议打工者注重积累经验，HR可针对高经验人才提供更具竞争力的薪酬。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（33%）和25-29岁（44%），表明该职位对年轻人吸引力大，但也需关注30岁以上员工的职业发展路径，避免人才流失。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于145374元，高于平均月薪换算的年薪（约14.59万），说明薪资分布存在一定倾斜，高薪段占比虽小但拉高了整体平均值。

薪资分层明显：年薪在9.88-15.24万区间占比最高（27%），但高薪段（>25.96万）占比仅14%，企业需平衡基础岗位与核心岗位的薪资结构，以激励优秀人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅7484元，但随着经验增长，薪资涨幅显著（10年以上可达21731元/月），适合希望长期发展的求职者，同时也提示HR设置清晰的职业晋升通道。