经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高（62%），但3年以上经验的平均月薪明显提升，尤其是5年以上经验者月薪可达1.5万以上，建议重视经验积累和职业发展路径规划。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（43%）和25-29岁（37%）为主，年轻群体占绝大多数，HR可关注年轻人的职业培养和留存策略，同时需警惕年龄断层问题。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在7.66-12.99万区间（43%），中位数年薪约10.31万，表明多数人薪资处于行业平均水平，企业需注意薪酬竞争力以吸引和留住人才。

高薪群体比例较低：仅16%的人年薪超过15.66万，且10年以上经验者占比极低（0%），说明高薪职位稀缺，打工者需提升核心竞争力，企业则需设计更清晰的晋升通道。

北京市场薪资高于全国平均：作为一线城市，北京项目专员平均月薪8280元，高于全国平均水平，但生活成本较高，HR需平衡薪资与福利待遇，以增强岗位吸引力。