职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
北京
平均月薪 约￥192,480/年
￥16,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.45万 | 25% |
| 年薪14.45-20.16万 | 25% |
| 年薪20.16-25.86万 | 19% |
| 年薪25.86-31.57万 | 12% |
| 年薪>31.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 15% | ￥12,960 |
| 3-5年 | 46% | ￥15,651 |
| 5-10年 | 36% | ￥19,195 |
| 10年以上 | 3% | ￥23,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,232/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的员工，平均月薪分别达到15651元和19195元，表明中坚力量是企业核心价值所在。
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年龄分布集中于25-34岁：该年龄段占比高达65%，说明项目经理/主管职位以年轻化为主，企业需关注年轻人才的培养与留存。
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高薪群体比例较低：年薪超过31.57万的仅占16%，而10年以上经验者仅占3%，提示高薪岗位稀缺，需加强高端人才引进或内部晋升通道建设。
-
薪资分位数显示较大差距：行业内10%低薪人群与90%高薪人群年薪相差近23万元，表明薪资结构分化明显，需平衡公平性与激励机制。
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北京市场竞争力强：平均月薪16040元高于全国平均水平，但对应高生活成本，需关注员工实际获得感及福利配套以增强吸引力。
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