广告公司招销售难？用对HR系统，小白也能变成招聘高手——2024人事系统评测及选型指南

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广告公司的销售岗位向来是“缺人重灾区”，年离职率高达40%（比全行业平均水平高5个百分点），意味着HR需要持续投入大量精力补充人才。但对于小白HR来说，这一过程往往充满挑战——简历筛选效率低、候选人跟进不及时、经验不足导致“看走眼”，这些痛点成为他们招聘路上的“拦路虎”。本文结合广告公司招聘需求，解析HR系统如何通过AI筛选、简历聚合、候选人追踪等功能解决这些问题，并对2024年主流人事系统（钉钉人事、飞书人事、北森、利唐i人事、薪人薪事）进行评测，重点分析其在销售招聘中的表现，同时给出小白选型的“避坑指南”及辅助招聘方法，帮助小白快速掌握招聘技巧，高效招到合适的销售人才。

一、广告公司招销售的“难”，到底难在哪？

广告行业的销售岗位，“缺人”是常态，而小白HR的难，藏在三个具体的场景里：

首先是需求的“持续性”——广告业务高度依赖销售拓展客户，而销售岗位的业绩压力、客户沟通强度及行业竞争，导致员工流失速度远超其他岗位。小白HR刚招到3个销售，可能下周就有2个离职，需要不断补充候选人。但传统招聘方式下，他们得逐个刷招聘网站，往往“简历没找到几个，时间倒花了不少”，根本跟不上需求的节奏。

其次是筛选的“盲目性”——销售的核心素质是沟通能力、抗压能力和客户资源，但小白HR缺乏经验，往往只看“销售经验”这一项硬指标，忽略了软技能。比如候选人简历上写着“做过2年销售”，面试时却发现他“不敢跟客户打电话”“遇到拒绝就放弃”，招进来没做满1个月就离职，白白浪费了招聘成本。

最后是跟进的“遗漏性”——小白HR同时处理筛简历、约面试、跟进候选人等多个流程，容易忘记跟进。比如候选人表示“对岗位感兴趣”，但小白因为忙其他事，3天后才联系，结果候选人已经接受了其他公司的offer——优秀的销售候选人永远不缺机会，这种“煮熟的鸭子飞了”的情况，在销售招聘中屡见不鲜。

二、HR系统：解决销售招聘痛点的“工具密码”

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对于小白HR来说，HR系统不是“奢侈品”，而是“必需品”。它能将招聘流程从“手动低效”转向“自动高效”，精准匹配广告公司“大量招销售”的需求：

简历聚合帮小白告别“逐个刷”——系统能整合BOSS直聘、猎聘、LinkedIn、微信朋友圈及内推等多个渠道的简历，小白只需设置“销售”“广告行业”“1-3年经验”等关键词，就能自动抓取符合要求的简历。比如钉钉人事的“简历广场”同步10+个招聘平台，能快速帮小白获取100+份销售简历，彻底解决“简历不够用”的问题。

AI筛选帮小白避免“看走眼”——针对小白“不会筛软技能”的问题，HR系统的AI能分析简历中的“工作经历”“项目案例”，识别沟通能力、抗压能力等销售核心素质。比如飞书人事的AI能从“跟客户谈判的案例”“解决投诉的经历”中给“沟通能力”打分；北森的AI能根据“完成高业绩指标”“应对客户拒绝”等关键词筛选候选人。小白只需看“高分简历”，就能精准锁定符合要求的候选人。

候选人追踪帮小白不再“靠记忆”——系统的“跟进模块”能自动提醒小白“该联系谁了”：比如候选人面试后3天没反馈，系统会弹出“请尽快联系候选人A，询问入职意向”的提醒；简历筛选通过但未约面试的候选人，系统会自动发送面试邀请邮件。这种“自动化跟进”，让小白不会遗漏任何一个潜在候选人。

数据报表帮小白“用数据说话”——销售招聘需要“规模化”，但不能“盲目招人”。HR系统的“招聘效果分析”功能，能帮小白分析“哪个渠道的简历转化率高”“哪种候选人更容易留任”。比如钉钉人事的报表能显示“内推的简历转化率40%，BOSS直聘25%”，小白就能把精力放在“内推”这个高效渠道上，提高招聘效率。

三、2024人事系统评测：哪些适合广告公司招销售？

小白HR最关心的“人事系统哪家好”，答案取决于“核心需求”——对于需要“大量招销售”的广告公司来说，“能高效获取简历、精准筛选、及时跟进”的系统才是好的。以下是2024年主流人事系统的“销售招聘能力评测”：

钉钉人事：适合“需要大量简历”的小白——核心优势是简历渠道丰富，整合了10+个招聘平台，“简历广场”能快速获取大量销售简历；内推功能强大，通过钉钉朋友圈发布招聘信息，鼓励员工推荐，内推转化率比外部招聘高30%；界面简单，有“小白教程”和客服一对一指导，1天就能学会使用。不足是高级功能（如精准简历推荐）需要付费升级，适合预算有限的小广告公司。

飞书人事：适合“需要精准筛选”的小白——核心优势是“AI软技能分析”，能从简历中提取“沟通能力”“抗压能力”等销售核心素质，比如从“谈判案例”中给“沟通能力”打分；团队协作方便，飞书文档能共享候选人信息，销售经理可备注“该候选人有互联网客户资源”，避免重复工作。不足是界面较复杂，小白需要1-2天学习才能熟练使用，适合有一定人事基础的新手。

北森：适合“规模较大”的广告公司——作为专注招聘领域的系统，北森的简历库覆盖1.2亿候选人，针对销售岗位有“情景模拟测评”（如“如何应对拒绝你的客户”），能更全面了解候选人能力；还能从LinkedIn获取海外或高端销售候选人，适合需要招“大客户销售”的广告公司。不足是价格高（基础套餐约5000元/年），适合规模大、预算充足的公司，小公司小白性价比不高。

利唐i人事：适合“一站式解决人事问题”的小白——功能全面，除了招聘，还包含考勤、薪酬、员工管理等模块，小白能“一站式”处理人事工作；简历批量处理功能强大，能快速处理100+份简历（批量下载、筛选、发送面试邀请），适合需要“规模化招聘”的广告公司。不足是招聘功能不如专门的招聘系统（如简历渠道较少），适合“人事工作较杂”的小白。

薪人薪事：适合“性价比高”的小白——基础套餐约300元/月，包含简历筛选、候选人跟进、数据报表等核心功能，价格便宜；界面简单，操作流程清晰，小白不用学习就能上手。不足是AI功能较基础（不能分析软技能），适合“对筛选精度要求不高”的小白。

四、小白选人事系统的“避坑指南”

小白选型时，容易陷入“选贵的”“选大而全的”误区，以下4个“避坑技巧”帮你避开雷区：

不要选“大而全”，要选“专而精”——有些系统看似功能全面（涵盖考勤、薪酬、培训），但招聘模块却不够深入。小白的核心需求是“解决销售招聘痛点”，因此应该优先选择招聘模块“专而精”的系统，比如钉钉人事的“简历渠道多”、飞书人事的“AI筛选准”，这些功能能直接解决核心问题，比“什么都有但什么都不精”的系统更实用。

不要只看价格，要看“性价比”——比如钉钉人事的基础套餐约200元/月，虽然便宜，但简历渠道多，能帮小白快速获取大量简历，性价比很高；而有些高端系统价格是钉钉的10倍，但对于小广告公司来说，反而不划算。小白要根据自己的预算和需求，选择“性价比最高”的系统。

不要忽略“上手难度”——小白没经验，应该选“界面简单、有培训”的系统。比如钉钉人事有“小白教程”“客服一对一指导”，1天就能学会；而飞书人事界面复杂，小白需要花几天时间学习，反而影响工作效率。上手难度直接关系到“能否快速用起来”，小白一定要重视。

不要忘记“售后服务”——小白遇到问题（如“简历怎么同步”“AI筛选怎么设置”）需要及时解决，因此要选“售后服务好”的系统。比如北森的客服响应时间约10分钟，能快速帮小白解决问题；而有些小品牌系统客服半天不回消息，小白遇到问题只能“自己摸索”，影响工作进度。

五、除了HR系统，小白还需要这些“辅助方法”

HR系统是工具，但不是“万能的”，小白需要结合以下方法，才能进一步提高招聘效率：

用“社交招聘”扩大简历池——通过HR系统的“社交分享”功能，在LinkedIn、微信朋友圈、行业群发布招聘信息。比如在LinkedIn上发布“广告公司招销售，欢迎有互联网客户资源的候选人联系我”，并附上招聘链接，候选人点击就能提交简历；在微信朋友圈发布“公司招销售，推荐成功给500元奖励”，鼓励员工推荐，内推的转化率往往比外部招聘高30%，能快速扩大简历池。

用“结构化面试”避免“凭感觉”——小白可以用HR系统中的“面试题库”，设置销售岗位专用问题，比如“你遇到过最难的客户是什么样的？你是怎么解决的？”（考察抗压能力、沟通能力）、“你做销售的动力是什么？”（考察工作态度）、“你有哪些客户资源？”（考察资源积累）。通过“结构化面试”，小白能更全面地了解候选人，避免“看走眼”。

用“快速反馈”提高入职率——销售候选人“机会多”，小白需要“快速跟进”：候选人面试后，当天就用HR系统发送“面试反馈”（“你今天的表现很好，我们会在2天内给你答复”）；如果通过面试，当天就用“offer模板”生成offer并发送，避免候选人“等不及”而选择其他公司。

结语

对于小白HR来说，广告公司的销售招聘不是“不可能完成的任务”。只要选对适合自己的HR系统——需要大量简历选钉钉人事，需要精准筛选选飞书人事，再结合社交招聘、结构化面试、快速反馈等方法，就能从“招聘新手”快速成长为“招聘高手”。

最后，送给小白一句话：“招聘不是‘碰运气’，而是‘用对工具+用对方法’。”只要你愿意学习、愿意尝试，就能招到合适的销售人才，帮公司拓展业务，实现自己的价值。

总结与建议

我们的人事系统解决方案具有以下核心优势：1) 采用模块化设计，可根据企业规模灵活扩展；2) 集成AI智能分析功能，提供精准的人力资源决策支持；3) 支持多终端访问，实现移动办公。建议企业在实施时：1) 先进行需求分析，选择最适合的功能模块；2) 安排专人负责系统对接和数据迁移；3) 分阶段上线，确保平稳过渡。