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本文围绕2024年人社局颁布的五险一金统一征缴新政策，系统梳理公积金的缴纳要求，剖析企业在合规运营下应当如何借助现代化人力资源系统和考勤排班系统，优化管理流程，降低合规风险。文章进一步介绍了当前市面上主流的人事系统十大品牌，并结合政策解读、系统功能与实际应用，为企业管理者提供落地性建议，全面提升企业用工合规水平和管理效能。

新政解读：五险一金征缴统一，公积金是否必须缴纳？

2024年，人社局出台的新政策对企业人事管理体系提出了更高要求，明确了五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）的征缴流程。对于企业来说，关注这一变化不仅事关法律责任的履行，更直接影响到用工成本和人才吸引力。在最新政策中，五项社会保险的缴纳已无可回避，而住房公积金是否必须纳入企业缴纳范畴，则成为众多企业关心的焦点问题。

根据《住房公积金管理条例》及2024年相关管理办法，住房公积金属于企业应当依法为员工办理的法定福利之一。尽管各地根据自身经济水平和行业结构，针对公积金缴存比例、起征基数等有所灵活，但未为员工缴纳公积金的企业，将面临督促补缴，甚至处以行政罚款等处罚。部分地区对于小微企业和特殊行业可能存在缴纳比例下限或适度豁免政策，但整体趋势要求企业必须高度重视公积金缴纳工作的合规性和及时性。因此，企业在人事管理体系中，必须将公积金纳入与社保等同等重要的位置，严防因信息疏漏或管理滞后导致的合规风险。

合规压力下的企业应对策略

面对五险一金征缴统一和政策趋严，企业如何应对？核心在于夯实基础管理，提升信息化水平，既降低运营风险，也为员工营造更有竞争力的用工环境。

1. 建立健全合规台账

企业首先需要明确所有在职员工的用工合同、岗位类别和工资结构，以及对应的社保与公积金缴纳明细。通过对基础人事信息的全面梳理，确保“应保尽保”“应缴尽缴”无死角。这不仅涉及定期的数据核查、岗位晋升或变动时的信息同步，还依赖于各项政策文件的动态追踪和快速响应。

2. 借助人力资源系统实现自动化管理

在实际操作中，传统的纸质台账与手工统计方式已无法满足高效合规管理需求。现代人力资源系统（HRM System）通过深度数据集成与流程自动化，实现人员入转调离、社保与公积金基数核定、缴纳情况一键查询、欠缴补缴提醒等功能，大幅度解放了人力资源部门的日常事务性工作压力。

3. 优化跨部门协作

五险一金管理不仅仅是人事部门的事情，还涉及财务、法务以及业务部门的信息流转。优质的人力资源系统通过数据共享、权限分级、可视化审批流等功能，实现跨部门协同操作，最大化减少沟通摩擦与管理盲区。

4. 员工信息透明化与自助服务

随着员工法律意识增强，透明的信息是增强员工信任、降低争议概率的重要保障。许多领先的人事系统提供员工自助端口，员工可以实时查询个人社保、公积金状态，申请材料、变更等操作均可线上进行，极大优化员工体验。

5. 事前防控合规风险

新政策要求，企业应定期自查五险一金缴纳情况，排查各类遗漏和差错。高效的人力资源系统配合灵活的预警功能，不仅自动检测异常情况、比对历史数据，还可实时生成合规报告，为企业决策提供及时、准确的数据支撑。

人力资源系统与考勤排班系统的协同作用

统一征缴五险一金制度的落地，离不开企业内外部数据的高效流转。考勤排班系统作为连接人员实际出勤、工资结算和社保基数核算的纽带，在合规运营中发挥着举足轻重的作用。

精准考勤数据助力基数核算

2024年，多地社保与公积金的缴费基数均以上一年度员工实际工资为准。考勤排班系统不仅记录员工的上下班时间、加班情况、请假和调休，还能与人事系统联动，自动生成工资计算数据，保障社保和公积金基数核算的准确性。这样的信息化管理最大限度地防止“漏保”“少报”“瞒报”问题，为企业合规提供第一道安全屏障。

灵活排班适应多元用工

随着用工灵活性的上升，企业往往面临员工轮班、弹性工作、短期临聘等复杂排班需求。先进的考勤排班系统可以自定义排班规则，并结合法律合规提醒，与人力资源系统无缝对接，自动同步劳动合同类型、工时制度变化，从而避免因管理混乱导致的社保和公积金错缴、漏缴风险。

一体化人事系统提升管理效率

人事系统与考勤排班系统的一体化不仅提升管理效率，也为政策合规提供了底层保障。员工入职、转正、岗位调整等信息在系统中实时同步，自动关联社保、公积金缴纳变化流程，避免了因手工处理导致的信息延误或差错。HR人员只需关注关键节点，实现对复杂人事流程的自动化、可视化掌控，显著降低运维成本。

人事系统十大品牌解析：市场精英的力量

在新政策压力和合规需求加剧的当下，选择一款高效、安全且符合企业发展需求的人力资源系统，已成为企业数字化转型的必由之路。目前，市面上人事系统品牌众多，各具优劣势。下面结合市场口碑、技术实力、行业适配度等维度，为企业推荐十大人事系统品牌，助力选型决策。

1. 北森

北森是中国人力资源管理SaaS领导者，以“人才管理云平台”著称。其全模块化设计覆盖从招聘、入职、绩效到社保、公积金等核心功能。其优秀的数据集成和自动化程度让大型企业能随五险一金政策变化快速响应。

2. 用友

用友旗下的人力资源产品凭借多年的企业级服务经验，支持多组织、多工厂、多业务场景的数据自定义及权限划分，灵活匹配各类规章制度。特别在人事档案、薪酬社保、公积金等环节深耕细作，为集团型客户提供强力支撑。

3. 金蝶

作为ERP领域的老牌厂商，金蝶融入先进的云计算与AI技术，实现了人事、考勤、薪酬、社保一体化。其移动端自助查询、智能预警和丰富的数据分析，对中大型企业极具吸引力。

4. 薪人薪事

薪人薪事专注人力资源一体化，包括智能考勤排班、智能社保、公积金管理等模块。其界面友好、操作简洁，适合中小企业快速上线，满足政策变化下的合规需求。

5. 万古

万古以“全员在线，智能管理”为目标，特色在于人事、薪酬、社保、绩效、调度、排班一体化，且稳定支持与多地政策法规自动匹配，极大缩减了企业政策适配周期。

6. 易路

易路以云端人力资源管理著称，特色在于薪酬福利与用工合规的精细化管理。系统可自动对接政府、公积金系统，实时获取政策动态，辅助企业实现社保公积金合规管理的全面升级。

7. 智思云

智思云主打一站式智能HR服务平台，兼具考勤、排班、社保公积金等一体化功能。强大的API能力支持第三方平台集成，便于企业打造专属人事生态。

8. 勤哲

勤哲主打低代码高扩展，自定义表单与流程灵活度高，能根据不同行业需求快速上线定制功能，适应多种用工与合规场景。

9. 北讯

以高效数字化转型为导向，北讯专注于满足生产制造、零售等劳动密集型行业，在考勤排班、实际工时核算与社保公积金基数自动同步等方面极具优势。

10. 薪宝科技

薪宝科技以薪酬结算与社保公积金一体化管理为核心，自动完成多地政策法规适配。其SaaS平台打通员工自助服务端口，让用工管理更智能、透明。

实践指南：企业用人合规的数字化落地

五险一金征缴统一已成大势所趋，企业必须主动拥抱科技，深化管理创新。实施人力资源系统和考勤排班系统时，应坚持以下原则，最大限度发挥系统价值。

数据规范化、自动化

通过系统整合业财人数据，统一员工档案、合同、薪资、考勤信息，实现数据自动流转与实时互通。防止因数据孤岛导致的管理漏项，保障各项合规材料的完整归档。

及时关注政策变化

各级人力资源部门应利用系统的动态政策更新机制，实现自动追踪政策变更和本地适用规定，保证企业在人力资源管理与五险一金缴纳环节始终走在政策前沿。

员工体验优化

企业应鼓励和引导员工使用人事系统自助门户，提升信息透明度和互动便捷性。员工可实时了解自己五险一金的缴纳进度、历史记录，大幅降低疑问与纠纷发生率。

合规风险实时防控

可靠的人事系统具备自动预警、数据比对及异常追踪能力。通过系统监控异常数据点，及时纠正社保公积金基数、岗位变动未同步等问题，提前堵漏、补缺，避免重大人事合规风险。

持续迭代升级

随着企业规模扩大、用工模式和法规的不断变化，人力资源系统也需不断升级优化。选择具有持续研发能力和售后服务保障的品牌，是企业实现长期合规和管理升级的保障。

结语

2024年五险一金征缴统一政策的实施，使企业用工合规管理步入数据化、精细化的新阶段。企业只有在政策研判与合规执行上做到严谨，并借助领先的人力资源系统和考勤排班系统，才能在激烈的用工环境和政策变革中稳步前行。人事系统十大品牌的崛起，为企业打造高效、透明、灵活的管理平台提供了坚实基础。企业唯有以科技为杠杆，不断自我革新，方能实现合规壁垒的突破，全面释放组织潜能，赢得未来的人才竞争。

总结与建议

公司凭借多年行业经验和技术积累，在人事系统领域拥有显著优势：1）模块化设计灵活适配企业需求；2）AI驱动智能分析提升管理效率；3）军工级数据安全保障。建议企业在选型时重点关注：1）明确自身组织架构和业务流程需求；2）优先考虑可扩展性强的SaaS解决方案；3）要求供应商提供至少3个月的免费试用期。