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深圳HR们最近都在犯愁——地推销售岗位招不到人，传统人才市场越来越冷清，招聘效率低得让人崩溃。清晨的南山人才市场，HR李姐抱着一摞招聘海报冲进去，她所在的零售连锁公司要招50名地推销售负责新门店推广，可等了一上午只有3个求职者咨询，其中2个一听“要跑社区”就摇头走了。“现在的年轻人，谁还来人才市场啊？”李姐揉着发酸的腿吐槽，“上次发朋友圈招聘，评论区全是‘姐，你out了，现在都用APP找工作’。”
李姐的困惑不是个例。深圳人社局2023年《深圳人力资源市场供求分析报告》显示，人才市场现场求职人数同比下降35%，18-25岁年轻人占比不足20%；而另一边，深圳200万家中小企业（深圳市中小企业服务局2023年数据）对於地推、销售等基层岗位的需求却在激增——某奶茶品牌拓展市场需要100名地推，某外卖平台抢占社区需要200名商家入驻销售，这些岗位都要求“能吃苦、会沟通、无学历限制”，但传统招聘方式根本跟不上需求。
为什么会这样？本质是求职者习惯与招聘方式的错位。95后、00后是“线上原生”一代，求职主要靠BOSS直聘、58同城等APP，占比超85%（易观分析2023年《中国蓝领求职行为报告》）。他们宁愿躺在沙发上刷简历，也不愿意顶着太阳去人才市场填表格。而传统招聘的“效率陷阱”更让HR头疼：跑一次人才市场，能收到20份简历，但符合“地推销售”要求的（有销售经验、愿意做线下推广）可能只有3份，面试后能入职的只剩1个。这种“低转化率”让HR陷入“越招越累”的循环。HR们的核心痛点总结起来就三个：找不到人（精准触达难）、招得慢（流程繁琐）、留不住（候选人跟进难）。
一、利唐i人事的“成长史”：从深圳出发，做中小企业的“招聘救星”
面对这样的痛点，2015年，利唐i人事在深圳南山的一间小办公室里成立了。创始人张磊是个“懂HR的技术男”，他发现：“深圳的中小企业最缺的不是‘高大上’的人事系统，而是能帮他们‘快速招到人’的工具。”于是，利唐i人事从“解决招聘痛点”切入，开始了“接地气”的发展之路。
成立初期（2015-2017年），利唐i人事主要做基础人事管理（员工档案、薪酬计算），但很快发现客户最迫切的需求是“招到人”，于是团队调研蓝领求职市场，对接BOSS直聘、58同城等平台，积累了第一批蓝领求职者数据。2018-2020年，利唐i人事转型聚焦“基层岗位招聘”，推出“招聘模块”，提供“精准推送+自动化流程”的解决方案，迅速抓住了中小企业的核心需求，客户数量从1000+增长到5万家。2021年至今，利唐i人事扩张到深圳周边（东莞、惠州），推出“全流程人事系统”（招聘+入职+培训+绩效），截至2024年，服务客户超10万家，其中深圳地区占比30%，在深圳中小企业人事系统市场份额中排名前三（易观分析2024年报告）。
用张磊的话来说：“我们不做‘为了功能而功能’的系统，我们做的是‘能帮HR解决实际问题’的工具——比如，让HR不用跑人才市场，就能招到地推销售。”
二、利唐i人事的“现状”：深圳中小企业的“招聘神器”
现在的利唐i人事，已经成为深圳中小企业HR的“救命稻草”，其核心优势集中在招聘模块，尤其是针对地推、销售等基层岗位。
首先是千万级蓝领数据库，对接了10+蓝领求职平台（BOSS直聘、58同城、赶集网），覆盖深圳及周边城市。HR可以通过“关键词筛选”（比如“地推销售”“深圳”“有1年销售经验”“愿意跑社区”），快速定位符合要求的候选人。比如深圳某外卖平台的HR用“地推+深圳+1年销售经验”筛选，每天能收到50+份简历，其中符合要求的有15份。
其次是自动化流程，能自动完成简历筛选（根据HR设置的条件过滤不符合要求的简历）、面试通知（向符合要求的候选人发送短信/APP通知，包含面试时间、地点、所需材料）、跟进提醒（面试后自动发送“面试结果已出”“培训安排”等消息，避免候选人“石沉大海”）。深圳某零售公司的HR说：“以前我要花2小时筛选简历、打电话通知，现在系统帮我做了，我能把时间放在面试和入职上。”
最后是数据驱动，系统会生成详细的招聘数据报告，比如候选人来源分析（80%的地推销售候选人来自BOSS直聘）、招聘效率统计（从简历筛选到入职需要7天）、面试转化率（30%的候选人能入职）。HR可以根据这些数据调整策略——比如增加BOSS直聘的投放，优化简历筛选条件（比如把“1年销售经验”改为“6个月以上”），提高招聘效率。
三、客户说：用了利唐i人事，再也不用跑人才市场了！
利唐i人事的效果如何？看看深圳本地客户的反馈就知道了。
深圳某零售连锁公司（50家门店）需要招聘100名地推销售，负责新门店推广。传统方式是每周跑3次人才市场，2个月才招了40人，招聘成本500元/人。用利唐i人事后，通过“地推+深圳+1年销售经验”筛选，每天收到50+简历，1个月就招了80人，招聘成本降低到350元/人。HR李姐说：“现在我再也不用跑人才市场了，坐在办公室里就能招到人！”
深圳某互联网O2O公司（外卖平台）需要招聘200名地推销售，负责商家入驻。传统方式下面试后候选人留存率只有50%（很多人面试后没消息），用利唐i人事后，系统自动发送跟进消息（“您的面试结果已出，请登录系统查看”“培训计划已安排，请按时参加”），留存率提高到80%。HR说：“以前我要花大量时间打电话跟进，现在系统帮我做了，省了好多时间！”
深圳某本地生活服务公司（家政服务）需要招聘50名地推销售，负责社区推广。传统方式（线下海报+人才市场）招聘成本高（500元/人），而且招到的人质量参差不齐。用利唐i人事后，通过数据报告发现80%的候选人来自BOSS直聘，于是增加了BOSS直聘的投放，招聘成本降低到350元/人，而且招到的人中有60%有社区推广经验。老板说：“利唐i人事帮我们省了钱，还招到了更合适的人！”
四、HR选人事系统的“避坑指南”：别再被“高大上”的功能忽悠了！
面对市面上众多的人事系统，HR们该如何选择？根据利唐i人事的经验，选系统要抓住“四个核心”：
一是看“数据库”，有没有精准的蓝领候选人。基层岗位（地推、销售）的核心是“找到愿意做的人”，所以系统必须有千万级的蓝领数据库，覆盖本地城市。如果数据库很小，即使功能再强大，也招不到人。
二是看“自动化”，能不能帮你节省时间。地推销售需要大量招聘，所以流程自动化很重要，比如简历筛选、面试通知、跟进提醒等工作，最好能自动完成，让HR从“重复劳动”中解放出来。
三是看“数据支持”，能不能帮你优化策略。数据是调整招聘策略的关键，系统需要能生成详细的报告（比如候选人来源、招聘效率、面试转化率），让HR知道“哪里做得好，哪里需要改进”。
四是看“性价比”，是不是中小企业能承受的。中小企业预算有限，要选“成本低、易上手”的系统，比如利唐i人事的系统，每月费用只有几百元，而且操作简单，HR不需要培训就能上手。
那么，如何实施人事系统？利唐i人事给出了“四步走”的路径：第一步是需求调研，明确招聘岗位的要求（比如地推销售需要的性格、经验、年龄）、招聘数量、招聘时间；第二步是系统选型，试用利唐i人事等针对中小企业的系统，重点测试招聘模块（数据库、自动化、数据报告）；第三步是培训上线，参加系统的线上培训（比如利唐i人事的“招聘技巧”课程），设置招聘流程（比如简历筛选条件、面试模板）；第四步是优化迭代，根据数据反馈（比如候选人来源分析），调整招聘策略（比如增加某平台的投放）。
五、案例说话：利唐i人事帮深圳某公司1个月招到80名地推销售！
让我们用一个具体的案例来验证利唐i人事的效果：
客户背景：深圳某本地生活服务公司，主要做社区家政服务，2023年需要招聘100名地推销售，负责社区推广。
传统招聘的问题：用“人才市场+线下海报”的方式，2个月才招到40人，招聘效率极低，而且招聘成本高达500元/人（包括人才市场摊位费、海报印刷费、HR差旅费）。
利唐i人事的解决方案：
– 精准推送：HR设置了“地推销售+深圳+1年销售经验+愿意跑社区”的筛选条件，系统自动向符合要求的求职者推送招聘信息；
– 自动化流程：系统自动完成简历筛选（过滤掉不符合条件的简历）、面试通知（发送短信/APP通知）、跟进提醒（面试后发送结果）；
– 数据优化：系统生成的数据报告显示，80%的候选人来自BOSS直聘，于是HR增加了BOSS直聘的投放，提高了候选人数量。
实施效果：用了利唐i人事系统后，该公司1个月就招到了80名地推销售，招聘效率提高了150%（从2个月招40人到1个月招80人），招聘成本降低了30%（从500元/人到350元/人）。该公司的HR经理说：“要是没有利唐i人事，我们根本完不成招聘任务！”
六、未来已来：人事系统的“智能化”之路
随着科技的发展，人事系统的未来会是什么样的？利唐i人事的CEO张磊给出了答案：更智能、更全面、更本地化。
更智能的AI推荐——未来，系统会通过AI技术分析候选人的行为数据（比如求职记录、浏览习惯、面试表现），推荐更符合岗位要求的求职者。比如，系统会分析候选人的“地推销售”经验（比如以前做过哪些地推工作、业绩如何），推荐最适合的候选人。
更全面的全流程管理——未来，系统会覆盖从招聘到入职、培训、绩效的全流程管理。比如，候选人入职后，系统会自动安排培训（比如地推销售的技巧培训），并跟踪培训效果；绩效评估时，系统会自动生成绩效报告（比如地推销售的业绩、客户反馈），帮助企业留住人才。
更本地化的服务——未来，利唐i人事会针对深圳的产业特点（比如科技、零售、本地生活），提供定制化的招聘解决方案。比如，针对深圳的科技企业，系统会推荐有“科技产品销售”经验的候选人；针对深圳的零售企业，系统会推荐有“线下零售推广”经验的候选人。
结尾
深圳的HR们，别再跑人才市场了！当年轻人都在手机上找工作时，你需要的不是“更努力地跑现场”，而是“用对工具”——比如利唐i人事系统，帮你精准触达年轻人，提高招聘效率，降低招聘成本。未来，人事系统会越来越智能，但核心永远是“解决HR的实际问题”。就像利唐i人事的slogan说的：“让招聘，更简单。”
如果你是深圳的HR，正在为招地推销售发愁，不妨试试利唐i人事——也许，它能帮你结束“跑人才市场”的日子。
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