“李经理，新来的程序猿小张入职第5天就被封在小区了！现在试用期还剩25天，咱们是给他发盒饭还是发工资啊？”行政小妹举着《劳动法》冲进办公室的模样，像极了拿着圣旨的钦差大臣。别慌！今天咱们就用人话解读疫情期间试用期管理的三大灵魂拷问，顺便安利个能让HR躺着做合规的神器——利唐i人事人事系统。
一、劳动关系能像WIFI说断就断？小心赔了夫人又折兵
当00后整顿职场的段子刷屏时，有些HR还真把”中止劳动关系”当成了Ctrl+Z快捷键。但根据2022年人社部《关于妥善处理涉疫情劳动关系问题的通知》，哪怕试用期员工变身”植物人状态”（无法提供劳动），企业也不能单方面按下暂停键。
这就好比谈恋爱，刚确定关系7天就被迫异地恋，你说分手就分手？小心员工反手一个仲裁让你体验”社会性死亡”。利唐i人事系统的电子合同模块早就预埋了”不可抗力条款”，自动生成带法律效力的补充协议，让居家隔离变成”恋爱冷静期”。
1.1 封控≠分手冷静期
《劳动合同法》第39条写着试用期解除的三大条件，其中可没有”被封印”这条。某互联网大厂曾因封控期间解雇试用期员工，结果被判赔偿3个月工资。利唐i人事的风险预警系统会实时监控员工状态，自动弹出《居家办公通知书》模板，让合规操作比点外卖还简单。
1.2 续约要像热恋般丝滑
等小区解封那天，千万别学直男说”我们接着处吧”。利唐i人事的智能日历会自动提醒办理复工手续，电子签名功能让《劳动关系延续确认书》秒速搞定。系统还会贴心标注剩余试用期天数，避免出现”试用期无限续杯”的尴尬。
二、工资发放玩成数学题？这套公式HR请刻进DNA
发不发工资这个问题，堪比”妈妈和女友掉水里先救谁”。根据2020-2022年北京、上海等地仲裁案例大数据，封控期间工资照发已成标配。但聪明的HR都懂得用利唐i人事的智能算薪功能，把合规操作变成自动化流水线。
2.1 居家办公=带薪摸鱼？
如果新人在封控期间坚持线上搬砖，请参照正式员工工资的100%发放。某电商公司用利唐i人事的考勤模块抓包到居家员工实际工作时间，结果发现效率比坐班还高20%！系统自动关联钉钉/企业微信数据，出勤报表做得比小学生手账还精细。
2.2 彻底躺平也要发低保？
要是新人完全躺平当咸鱼，第一个工资支付周期（通常30天）按合同约定发，之后按当地最低工资的70%-80%发生活费。利唐i人事的算薪引擎接入了全国340+城市的最新标准，点击员工封控日期就能生成精准账单，比计算器还听话。
三、文件检索别当人形扫描仪
当老板甩出”有相关文件吗”的灵魂质问时，别慌慌张张翻文件夹。利唐i人事的知识库内置了《传染病防治法》《工资支付暂行规定》等23部法规，支持语音搜索”封控期间试用期管理”，0.3秒弹出法律原文+解读案例+操作模板三件套。
3.1 电子证据链要像乐高
从封控通知到工资条，每个环节都要留下数字脚印。某制造企业用利唐i人事的电子档案功能，把隔离证明、沟通记录、薪资确认单自动打包成PDF证据包，仲裁时直接调取，比侦探收集线索还周全。
3.2 风险预警堪比天气预报
系统会根据员工所在地疫情风险等级，提前72小时推送《用工预案建议》。就像知道明天要下雨，HR早就备好了居家办公这把”伞”。去年深圳某科技公司靠这个功能，在封控前夜完成了全员协议签署，被同行称为”时间管理大师”。
四、利唐i人事：让合规管理变成消消乐
试想这样的场景：新人封控当天，系统自动触发三条任务链——给员工发送《居家办公指引》，给部门主管推送《工作安排建议》，给财务生成《薪资计算方案》。这种丝滑体验，就像游戏里消除三个同色方块般畅快。
某连锁餐饮企业HR总监说：”自从用了利唐i人事，处理10个隔离员工的时间，够我喝完一杯卡布奇诺。”系统还能生成可视化数据看板，让老板秒懂用工成本，比看股票K线图还直观。
结语
疫情这面照妖镜，照出了多少企业用工管理的”裸泳者”。但有了利唐i人事这个智能管家，试用期封控管理反而成了展示企业温度的秀场。毕竟，能让新人在居家隔离期就爱上公司，这才是最高段位的雇主品牌建设啊！
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