党支部标准化规范化建设的重点难点有哪些？

党支部标准化规范化建设

三、党支部标准化规范化建设的重点难点分析

党支部标准化规范化建设是提升基层党组织战斗力的关键，也是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。结合我多年企业信息化和数字化实践与管理经验，我认为这项工作既有其内在的逻辑和规律，也存在不少挑战。下面我将从六个方面，结合具体案例和个人经验，深入分析党支部标准化规范化建设的重点难点。

党支部组织设置与优化

a. 重点： 组织设置的合理性是基础。党支部要根据党员数量、业务特点、地理位置等因素合理设置，避免“大锅饭”和“小马拉大车”的现象。

b. 难点：
* 动态调整机制缺失： 很多党支部成立后，组织架构就很少调整，导致随着业务发展和人员变动，出现组织设置不适应的情况。例如，一家快速扩张的科技公司，党支部最初按部门设置，但随着业务线增加，跨部门合作日益频繁，党支部活动反而难以有效覆盖全体党员。
* 兼顾业务和党建： 在企业中，党支部书记往往身兼数职，既要管业务又要抓党建，精力有限。如何平衡两者，避免顾此失彼，是一个难题。

c. 解决方案：
* 建立动态评估机制： 定期评估党支部设置的合理性，根据党员数量、业务发展情况、以及党员的意见，及时调整组织设置。可以考虑成立由党员代表组成的评估小组，进行常态化评估。
* 设立党建专员： 对于党员数量较多、党建工作任务较重的党支部，可以考虑设立专职或兼职的党建专员，协助党支部书记处理日常党建工作。
* 信息化辅助： 利用信息化系统，例如党员信息管理系统，可以方便快捷地了解党员分布情况，为组织设置提供数据支撑。
党员发展与管理

a. 重点： 党员发展要坚持标准，程序规范，保证党员质量，防止“带病入党”。党员管理要严格要求，加强教育，发挥党员的先锋模范作用。

b. 难点：
* 发展程序不规范： 有些党支部为了完成发展指标，简化程序，甚至出现“突击发展”的情况，导致党员质量不高。
* 党员日常管理松散： 部分党员入党后，放松了对自己的要求，党性意识淡薄，先锋模范作用不明显，甚至出现违纪行为。
* 流动党员管理困难： 随着人员流动性增加，流动党员管理成为难题。如何保证流动党员参加组织生活，接受教育管理，是一项挑战。

c. 解决方案：
* 严格发展程序： 严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，保证党员发展质量。
* 加强党员教育： 建立常态化党员教育机制，通过专题党课、主题党日等形式，加强党员理论学习和党性教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。
* 建立流动党员管理机制： 建立流动党员登记制度，利用信息化手段，例如微信群、APP等，加强与流动党员的联系，组织他们参加线上组织生活。
* 引入数字化工具： 采用党员管理系统，可以记录党员发展情况、学习情况、参与活动情况等，方便党员管理。
党内组织生活规范化

a. 重点： 组织生活要严格落实“三会一课”制度，保证组织生活质量，提高党员参与度。

b. 难点：
* 组织生活形式单一： 很多党支部组织生活形式单一，内容空洞，党员参与度不高，甚至出现“走过场”的现象。
* 组织生活与工作脱节： 组织生活内容与党员的实际工作和生活联系不紧密，导致党员觉得组织生活枯燥无味，没有吸引力。
* 缺乏创新： 缺乏创新意识和方法，组织生活内容和形式多年不变，缺乏吸引力。

c. 解决方案：
* 创新组织生活形式： 探索主题党日、红色教育、志愿服务等多种组织生活形式，提高党员参与度。可以组织党员参观红色教育基地，学习革命先烈的光荣事迹，增强党员的责任感和使命感。
* 结合实际工作： 组织生活内容要紧密结合党员的实际工作和生活，解决党员在工作和生活中遇到的困难和问题，让党员觉得组织生活是有意义的。例如，可以组织党员开展业务技能交流，分享工作经验，解决工作中的难题。
* 引入信息化手段： 利用信息化平台，开展线上组织生活，方便党员随时随地参加学习，也可以通过信息化手段收集党员意见，改进组织生活质量。
党支部工作制度建设

a. 重点： 建立健全党支部工作制度，用制度管人管事，保证党支部工作的规范化、科学化。

b. 难点：
* 制度不健全： 部分党支部没有建立健全的工作制度，导致工作随意性强，缺乏规范。
* 制度执行不力： 有制度不执行，或者执行不到位，导致制度形同虚设。
* 制度缺乏更新： 随着形势发展，制度没有及时更新，导致制度不适应新形势的要求。

c. 解决方案：
* 建立健全制度： 制定党支部工作规则、议事规则、党员管理制度、党费收缴制度等，形成完善的制度体系。
* 加强制度执行： 加强制度执行的监督，确保各项制度得到有效落实。可以成立由党员代表组成的监督小组，对制度执行情况进行监督。
* 定期评估更新： 定期评估制度的有效性，并根据实际情况，及时修订和完善制度。
党建信息化应用与管理

a. 重点： 利用信息化手段，提升党建工作效率，实现党建工作数字化转型。

b. 难点：
* 信息化水平不高： 部分党支部信息化意识不强，缺乏信息化应用能力，导致信息化建设滞后。
* 信息安全风险： 信息化应用带来便利的同时，也存在信息泄露等安全风险。
* 系统兼容性问题： 不同信息化系统之间存在兼容性问题，导致数据共享困难。

c. 解决方案：
* 加强信息化培训： 对党务工作者进行信息化培训，提高信息化应用能力。
* 加强信息安全管理： 建立完善的信息安全管理制度，加强信息安全防护，防止信息泄露。
* 选择兼容性强的系统： 选择兼容性强的党建信息化系统，实现数据共享和互联互通。
* 引入云平台： 采用云平台，可以降低信息化建设成本，提高系统稳定性和可扩展性。
党支部工作与业务工作的融合

a. 重点： 坚持党建工作与业务工作同部署、同落实，实现党建工作与业务工作相互促进，共同发展。

b. 难点：
* “两张皮”现象： 部分党支部把党建工作和业务工作割裂开来，导致党建工作没有融入到业务工作中，党建工作和业务工作“两张皮”。
* 融合机制不健全： 缺乏有效的融合机制，导致党建工作和业务工作难以形成合力。
* 缺乏有效抓手： 不知道如何将党建工作融入到业务工作中，缺乏有效的抓手。

c. 解决方案：
* 建立融合机制： 建立党建工作与业务工作联席会议制度，定期研究党建工作和业务工作融合的问题。
* 开展主题实践活动： 结合业务工作，开展主题实践活动，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。例如，可以组织党员开展技术攻关、业务创新等活动。
* 建立考核机制： 将党建工作成效纳入业务工作考核体系，激励党员积极参与党建工作。
* 树立典型： 树立党建工作与业务工作融合的典型，发挥示范引领作用。