一、人才发展总体目标
国家中长期人才发展规划纲要的主要目标是构建一个具有全球竞争力的人才体系，推动我国从人口大国向人才强国转变。具体目标包括：
- 人才总量显著增加：到2025年，我国人才资源总量达到2亿人，高层次人才比例显著提升。
- 人才结构优化：重点领域和关键环节的人才结构更加合理，战略性新兴产业、现代服务业等领域的人才需求得到充分满足。
- 人才创新能力提升：培养一批具有国际影响力的创新型人才，推动科技创新和产业升级。
二、教育与培训体系优化
- 基础教育改革：加强基础教育阶段的素质教育，注重培养学生的创新思维和实践能力。
- 高等教育创新：推动高等教育内涵式发展，加强学科交叉融合，培养复合型人才。
- 职业培训体系：建立健全职业培训体系，提升劳动者技能水平，适应产业升级需求。
三、创新人才培养模式
- 产学研结合：加强高校、科研院所与企业的合作，推动产学研深度融合，培养应用型人才。
- 创新创业教育：在高校开设创新创业课程，鼓励学生参与创新创业实践，培养创业精神。
- 国际化培养：引进国外优质教育资源，推动国际化人才培养，提升人才的国际竞争力。
四、人才评价机制改革
- 多元化评价标准：建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯论文的倾向。
- 动态评价机制：实施人才动态评价，定期评估人才的发展潜力和实际贡献，及时调整培养和使用策略。
- 社会评价参与：引入第三方评价机构，增强评价的客观性和公正性。
五、人才流动与配置优化
- 区域人才流动：推动人才在区域间的合理流动，支持中西部地区和东北老工业基地的人才引进。
- 行业人才配置：优化人才在行业间的配置，重点支持战略性新兴产业和现代服务业的人才需求。
- 人才市场建设：完善人才市场体系，提升人才配置效率，促进人才与岗位的精准匹配。
六、国际人才交流合作
- 引进海外高层次人才：实施更加开放的人才引进政策，吸引海外高层次人才来华工作。
- 推动人才走出去：支持国内人才参与国际交流与合作，提升我国人才的国际影响力。
- 国际合作平台建设：搭建国际人才交流合作平台，促进国内外人才的互动与合作。
通过以上六个方面的努力，国家中长期人才发展规划纲要旨在构建一个充满活力、具有全球竞争力的人才体系，为我国的经济社会发展提供强有力的人才支撑。
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