职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
太原
平均月薪 约￥108,324/年
￥9,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 37% |
| 年薪9.47-15.70万 | 43% |
| 年薪15.70-22.19万 | 12% |
| 年薪22.19-28.79万 | 2% |
| 年薪>28.79万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,889 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,397/年
主要发现
- 太原量化研究员岗位薪资呈现“中间集中、两端稀缺”特征：80%从业者年薪在9.47万以下或9.47-15.7万区间，28.79万以上的从业者占比为2%，说明高端人才极度稀缺，中低端人才供给充足。
- 从业者以年轻新人为主，团队结构呈“倒金字塔”：1-3年工作经验者占比78%，24岁以下占比47%，3-5年经验者占比为3%，反映新人是核心群体，但中间层（3-5年）流失严重，可能存在职业发展瓶颈或留存机制不足。
- 薪资与工作经验关联度显著，但增长曲线不平滑：1-3年新人平均月薪4767，5-10年经验者月薪升至7540，10年以上达9913，但3-5年经验者占比极低且薪资提升幅度小（6889），提示该阶段可能是职业发展的“断层期”，需关注人才培养与留存。
- 薪资分位数差距大，头部人才薪资溢价明显：行业75%分位数年薪达23.56万（约月薪1.96万），90%分位数达32.34万（约月薪2.69万），而中位数仅11.31万，说明前25%从业者薪资远超平均水平，少数人能进入头部区间，打工者需明确自身竞争优势以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化导致团队经验传承压力：29岁以下从业者占比69%，35岁以上为12%，年轻团队虽有活力，但缺乏资深员工的经验积累，企业需重视老员工的留存与经验传递，避免出现“经验断层”。
- 新人初始薪资可能低于市场下限：1-3年经验者平均月薪4767，低于行业10%分位数（年薪6.05万，约月薪5037），HR需评估新人薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人流失。
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