职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
太原
平均月薪 约￥76,428/年
￥6,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 30% |
| 年薪5.90-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.90万 | 17% |
| 年薪9.90-11.96万 | 12% |
| 年薪>11.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,650 |
| 3-5年 | 85% | ￥7,905 |
| 5-10年 | 1% | ￥25,010 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,648/年
主要发现
- 低薪群体占比高（30%年薪<5.9万），需关注其薪资竞争力与留存激励，避免因薪资不足导致人才流失。
- 核心经验层集中（3-5年经验占85%，平均月薪7905），需强化该群体稳定性，通过晋升通道或薪资增长机制保留关键产能。
- 资深人才极度稀缺（5年以上经验占3%，月薪2.5万-3万），需加强内部培养或外部引进，填补高端人才缺口。
- 团队年轻化严重（29岁以下占84%），需构建人才梯队，通过导师制等方式加速新人成长，避免因缺乏资深领导者影响团队能力。
- 薪资分化显著（高薪段>11.96万占17%，低薪段占30%），需明确绩效评估标准，确保优秀员工获得对应回报，维护薪资公平性。
- 中位数薪资7.7万，需对标太原当地行业水平，评估其市场吸引力，避免因薪资竞争力不足导致人才流向其他城市或行业。
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