职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
太原
平均月薪 约￥119,640/年
￥9,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 20% |
| 年薪8.27-10.93万 | 27% |
| 年薪10.93-14.15万 | 21% |
| 年薪14.15-17.25万 | 14% |
| 年薪>17.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,318 |
| 1-3年 | 68% | ￥20,572 |
| 3-5年 | 31% | ￥31,371 |
| 5-10年 | 0% | ￥38,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,519/年
主要发现
- 太原基金经理岗位人才结构以“年轻+1-3年经验”为核心：29岁以下占66%，1-3年经验占68%，HR需重点靶向该群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者可抓住年轻时期进入行业的机会。
- 1-3年经验段薪资竞争力显著：平均月薪20572元，远高于整体平均9970元，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资；HR需确保该段薪资符合市场预期，避免人才流失。
- 资深基金经理（5年以上）供给稀缺：占比为1%，老板需提前布局储备（如内部培养），HR需制定特殊策略挖掘资深人才。
- 薪资分位数显示中间层稳定、高段门槛高：中位数11.6万/年（约9700元/月）为多数人水平，75分位15.4万/年、90分位19.2万/年，打工者需明确提升方向（如经验、绩效）以进入高段；老板需平衡中间层稳定性与高段激励性。
- 低薪段（<8.27万）占20%，打工者需关注自身薪资分位，若处于低段需寻找提升路径；老板需分析低段员工绩效，HR需确保低段薪资符合市场底线。
- 年龄与经验高度重叠：24-29岁占66%，对应1-3年经验，打工者需在年轻时期积累经验占据优势；HR需结合年龄与经验优化筛选标准。
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