职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
太原
平均月薪 约￥80,556/年
￥6,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-10.17万 | 23% |
| 年薪10.17-12.40万 | 13% |
| 年薪>12.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,944 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,537 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,856/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占29%，76%为30岁以下群体，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队经验传承问题，打工者可感知行业新人竞争压力。
- 经验与薪资挂钩明显：1-3年经验占比最高（64%）但平均月薪最低（5537），3-5年经验占比20%月薪跃升至7865（涨幅约42%），HR需优化新人薪资竞争力以减少流失，打工者可明确经验积累的薪资提升空间。
- 年薪分布集中中低段：6.2万以下占20%，6.2-10.17万占50%（27%+23%），合计70%人群处于10.17万以下，老板需评估核心员工（10.17万以上占27%）的薪酬激励是否足够，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 高经验员工占比偏低：5-10年经验占比仅16%，10年以上为0%，HR需关注资深员工的招聘与保留，老板需考虑团队专业能力的深度支撑问题，打工者可意识到资深岗位的稀缺性与发展机会。
- 薪资分位数反映竞争力：行业75%人群薪资低于10.76万，90%低于13.69万，HR需以分位数为参考调整薪酬结构以吸引人才，打工者可明确进入top 25%（超过10.76万）或top 10%（超过13.69万）的目标门槛。
- 高薪段占比有限：年薪超过12.4万仅占14%，老板需确保高薪群体的薪酬与绩效匹配以保留核心人才，打工者可了解高薪岗位的获取难度与能力要求。
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