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金融产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥78,324/年
￥6,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-10.62万 | 15% |
| 年薪>10.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,111 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,838 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,974/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近七成从业者年薪在8.78万以下（19%<5.67万、23%5.67-7.02万、26%7.02-8.78万），基层岗位薪资竞争力为HR/老板需关注重点，打工者需明确多数人薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比88%（核心群体），平均月薪6838；5年以上经验者薪资骤增（5-10年15447、10年以上18244），资深经验价值极高，HR/老板需强化资深人才薪酬吸引力，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构偏年轻，30岁以下从业者占比69%（24岁以下39%、25-29岁30%），35岁以上仅15%，岗位对年轻群体友好，HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者（新人）可把握入行机会，但需考虑中年竞争压力。
- 薪资分位数显示中间层稳定、两端分化，中位数76498元/年（约6375/月）接近平均值，多数人处于中间水平；90%分位数118974元/年（约9915/月）与10%分位数45031元/年（约3753/月）差距约2.6倍，HR/老板需通过绩效激励拉开优秀与普通员工差距，打工者需提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有一定要求，企业更倾向招聘有经验员工，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 资深员工占比极低（5年以上仅3%），可能说明岗位晋升或留存存在问题，HR/老板需关注资深员工职业发展路径，打工者需考虑长期发展可能性。
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