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资信评估
地区
太原
平均月薪 约￥65,412/年
￥5,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 16% |
| 年薪4.98-5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.30万 | 16% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,109 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,270 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,810 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,064/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间区间（4.98-7.08万）占比50%，大部分员工处于中等薪资水平，需关注中间层薪资竞争力及提升空间。
- 3-5年经验群体为核心（占49%），但5-10年经验员工薪资未显著提升（平均4386元，低于3-5年的4810元），存在资深员工薪资倒挂风险，可能影响留存。
- 员工年龄结构极度年轻（29岁以下占82%），30岁以上占比极低，说明岗位以年轻人为主，需关注年轻员工成长路径及长期留存策略。
- 薪资分位数显示，顶部10%员工年薪未达10万（低于9.11万），高端人才薪资吸引力不足，可能难以吸引或保留资深从业者。
- 1年以内经验员工占比低（3%）且薪资极低（平均2109元），入门门槛低但初期薪资竞争力弱，需关注新人招聘及培养成本与留存率的平衡。
- 5-10年经验群体占比25%但薪资下降，可能因岗位对资深技能需求有限，需评估岗位职责与经验的匹配度及资深员工薪酬结构合理性。
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