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资产评估
地区
太原
平均月薪 约￥70,404/年
￥5,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 25% |
| 年薪5.22-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-9.01万 | 20% |
| 年薪9.01-11.11万 | 12% |
| 年薪>11.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,450 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,596 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,529 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,247/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：超五成员工年薪在6.84万以下（25%<5.22万、26%在5.22-6.84万），HR需关注基层薪酬竞争力以吸引新人，老板可通过此控制基础人力成本，打工者（新人）需明确入门薪资范围。
- 经验积累带动薪资跳跃：5-10年经验者占比仅10%，但平均月薪（10239元）较3-5年经验者（5529元）近乎翻倍，HR需设计资深员工激励机制，老板要重视资深人才留存，打工者需注重长期经验沉淀。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下员工占比达73%（24岁以下47%、25-29岁26%），HR需适配年轻员工职业发展需求，老板要考虑经验传承问题，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布呈集中趋势：中位数年薪70765元（约5897元/月）接近平均月薪，说明多数员工薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构以拉开差距，老板要平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 高端人才薪资竞争力突出：90分位数年薪123247元（约10270元/月）是中位数的1.74倍，HR需关注高端人才薪酬市场对标，老板要吸引和保留核心人才，打工者需了解成为top10%的能力要求。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位更倾向于招聘有经验者，HR需调整招聘策略（如是否培养新人），老板要考虑团队新鲜血液补充，打工者（新人）需提升经验以符合岗位门槛。
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