职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
太原
平均月薪 约￥53,724/年
￥4,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 20% |
| 年薪4.17-4.86万 | 32% |
| 年薪4.86-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-6.93万 | 10% |
| 年薪>6.93万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,047 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,990 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,438 |
| 5-10年 | 33% | ￥4,132 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,236/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段，超五成从业者年薪低于4.86万，50%分位数薪资约4.98万，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需理性认知行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资呈现“先升后降再回升”特征，1-3年经验者平均月薪最高（4990），3-5年及5-10年经验者薪资逐步下降，10年以上经验者薪资回升但占比仅2%，HR与老板需优化经验价值的薪酬体现，打工者需关注经验积累与职责升级的匹配度。
- 年龄结构极度年轻化，80%从业者为24岁以下，HR与老板需应对年轻群体的高流动性问题，设计针对性 retention 策略，打工者需意识到行业竞争激烈，需提升核心引导能力以脱颖而出。
- 高经验段从业者占比极低，10年以上经验者仅占2%，说明行业长期职业发展路径可能不清晰，HR与老板需构建明确的职业晋升通道，打工者需关注自身长期发展的可能性与方向。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者薪资低于7.6万，而10%从业者低于3.5万，HR与老板需分析高薪资群体的能力特征（如儿童沟通技巧、客户维护经验）以优化激励机制，打工者需明确提升方向以进入高薪资段。
- 1年以内经验者薪资最低（3047），但1-3年经验者薪资涨幅明显（约64%），说明入职后1-3年是薪资增长关键期，HR与老板需加强新人培养体系，打工者需抓住该阶段提升自身能力以实现薪资突破。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/597053