职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
太原
平均月薪 约￥80,700/年
￥6,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.92万 | 21% |
| 年薪8.92-10.57万 | 12% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,841 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,810 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,317/年
主要发现
- 基层影视特效从业者（年薪<7.10万）占比近半，薪资偏低，需关注基层岗位薪资竞争力以稳定基础团队。
- 3-5年工作经验者占比最高（60%），薪资较1-3年显著提升（从6841元/月到9810元/月），是团队核心产能来源，需重点保留与激励。
- 行业从业者高度年轻化（29岁以下占67%），需关注年轻员工职业发展路径设计与留存策略。
- 中高端人才薪资提升空间有限（75%从业者年薪低于9.48万，90分位约11.6万），需关注高端人才薪资吸引力以避免资深人才流失。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明行业鲜少吸纳应届生，需关注人才梯队新鲜血液补充以保障长期发展。
- 40岁以上从业者占比极低（4%），行业年龄结构偏年轻，需关注资深人才培养与保留以积累行业经验。
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