职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
太原
平均月薪 约￥63,216/年
￥5,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.08万 | 28% |
| 年薪6.08-7.23万 | 24% |
| 年薪7.23-8.35万 | 12% |
| 年薪>8.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,257 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,965 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,227 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,420/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比52%、25-29岁占比34%，合计86%为30岁以下群体，HR需关注招聘时的年龄偏好与团队活力平衡，老板需注意年轻团队的经验短板，打工者（年轻人）可感知职位对新人的接纳度。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比78%且平均月薪5227元，为薪资与经验匹配的关键区间，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需依赖其生产力，打工者（1-3年）需明确提升经验至3-5年是薪资增长关键。
- 年薪分布集中于中低区间，72%人群年薪在5.18-7.23万（月薪4317-6025元），高收入群体（>8.35万）占比14%，HR需基于此制定合理薪资架构，老板需关注大部分员工的薪资满意度，打工者需了解自身薪资所处分位及提升方向。
- 5年以上工作经验占比极低（合计2%），虽薪资随经验增长（5-10年6581元、10年以上7036元），但职业延续性弱，HR需关注员工晋升通道设计，老板需思考如何保留资深员工，打工者需规划长期职业发展路径。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对应届生门槛高，HR需明确招聘要求中的经验门槛，老板需确保团队具备基础工作能力，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为61033元/年（月薪5086元），平均月薪5268元，说明部分高收入者拉高均值，HR需用分位数优化薪资结构，老板需结合绩效调整薪资分布，打工者需参考分位数设定薪资目标（如进入前25%需达74889元/年以上）。
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